（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B

免费题库2022-08-02 78

问题（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬

选项 A.绩效薪酬
B.提成工资
C.技术薪酬
D.岗位薪酬

答案 C

解析本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1018019.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

（ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

绩效管理系统的设计包括（ ）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）

绩效管理的应用开发阶段包括（ ）。A.被考评者的绩效开发 B.绩效管理的

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（ ）。A.能够使企业提高年度绩效

在绩效面谈中应（ ）。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

绩效管理的最终目标是（ ）。A.提高组织工作效率 B.改善组织．工作氛围

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。A.绩效管理目标的设计

在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能

Asalways,IampleasedtobehereattheNationalPressClubformy【L1】____

WhyUseDramaTextsintheLanguageClassroom?I.【T1】______ofdrama

V5接口位于AN和LE之间，属于业务节点接口(SNI)。()

作为独立的第三方，能够对银行进行客观公正评级的是（）。A.银行业协会 B.

患者，女，31岁，月经先期而至，量多，色深红质稠的临床意义是A.肝气郁滞 B.

《经史证类备急本草》的作者是A.陶弘景 B.苏颂 C.唐慎微 D.赵学敏

建设智慧城市共筑美好生活 在“十三五规划”的关键期，社会发展的转型期，深

基础型课程是一种注重学生{pz_填空}能力培养的课程。

A.巨细胞 B.R-S细胞 C.无上皮衬里 D.釉质 E.黏液细胞淋巴瘤

下列工况中，属于非正常排放的有（ ）。A.部分设备检修时排放 B.设备偶发的

（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。A.年龄与工龄 B.劳动绩效

绩效管理系统的设计包括（　　）。A.绩效管理制度的设计 B.绩效管理程序的

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）

绩效管理的应用开发阶段包括（　　）。A.被考评者的绩效开发 B.绩效管理的

以下关于工作岗位分析的说法正确的是（　　）。A.能够使企业提高年度绩效

在绩效面谈中应（　　）。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

绩效管理的最终目标是（　　）。A.提高组织工作效率 B.改善组织．工作氛围

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。A.绩效管理目标的设计

在岗位评价中，（　　）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能

建设智慧城市共筑美好生活在“十三五规划”的关键期，社会发展的转型期，深

下列工况中，属于非正常排放的有（　　）。A.部分设备检修时排放 B.设备偶发的