下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法 B.绩效标准法

最全题库2022-08-02 102

问题下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.加权量表法

选项 A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法

答案 D

解析本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法 B.宪法 C.行

针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法

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以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

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（　　）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大

关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观

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