首页
登录
从业资格
关于绩效薪酬说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过
关于绩效薪酬说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过
admin
2022-08-02
55
问题
关于绩效薪酬说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
选项
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
A
解析
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率,但在实际中除了计件薪酬和提成制(佣金制)外,更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017899.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为( )。A.员
企业民主管理制度的基本形式包括( )。A.合理化建议 B.职工大会
下列选项中属于薪酬管理基本原则的有( )。A.对外具有竞争力原则 B.对
工作轮班制的主要组织形式有( )。A.混合制 B.三班制 C.四班
下列选项中属于薪酬非货币形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
下列各选项属于绩效面谈准备工作的是( )。A.拟订面谈计划 B.明确面谈
下列关于工作时间的说法,错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天
( )主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化
随机试题
AnIndiananthropologist,ChandraThapar,madeastudyofforeigncultures,
July11Ileftonmytriptoday.Havingbeenoverseasbefore,Ifeltsom
Thecharacterof_____isrepresentativeoftheEnglishbourgeoisieattheearlie
直接影响工程的最终质量的阶段是( )。A.工程验收阶段 B.工程施工阶段
一患者缺失,前牙唇侧组织倒凹明显。观测时将模型向后方倾斜,使就位道为从前下向后上
甲公司为乙公司的母公司。2013年1月1日,甲公司从集团外部用银行存款3500万
肾功能不全患者,可使用正常剂量或略减的药物是A.庆大霉素B.氨苄西林C.多黏菌素
《国家电网公司变电验收管理规定》中,变电站技改工程验收规定,()以过程随机检查
能软坚散结的药物多具有A.苦味 B.咸味 C.甘味 D.辛味
(2019年真题)某地2019年拟建一座年产40万吨的某产品的化工厂。根据调查,
最新回复
(
0
)