首页
登录
从业资格
( )能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评
( )能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评
资格题库
2022-08-02
79
问题
( )能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
答案
ABCD
解析
P131-132
引起误差的原因:测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应;近因误差;感情效应;参评人员训练不足。
知识点:员工素质测评的具体实施
准备阶段:此阶段的三项主要工作,测评方法选择的标准
实施阶段:核心阶段,时间、环境的要求,报告测评指导语的内容
测评结果调整:引起误差的原因,测评结果常用的处理方法(重要)
综合分析测评结果:员工分类的标准,测评结果分析方法
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017834.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是( )。A.从组织整体到员工个人
( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报 B.
绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率 B.为员工的发展提供平
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管
符合领导对员工信任的做法有( )。 A.不强制下属工作 B.经常征
绩效反馈面谈的主要目的包括( )。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则
( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现,反应员工培训的最终结果。A.反应评
现代人力资源管理的三大基石不包括( )A.定编订岗定员定额 B.员工的绩
随机试题
Toitsfans,itisaddictive.Tothemedia,itisapromisingmoney-maker.S
We’dratheryou______theaccounttomorrow.A、settledB、settleC、wouldsettleD、
[originaltext][1]DefenseofficialsintheUnitedStateshaveconfirmedthat
一名32岁妇女,因经期腹痛并逐渐加剧前来就诊,检查子宫后倾,粘连固定,子宫峡部后
有一债券面值为1000元,票面利率为8%,每半年支付一次利息,2年期,假设必要报
()的主要职责是根据公司长远发展目标,负责制定公司中长期品牌战略和实施规划,高
最能反映女性雌激素水平变化的细胞是A.底层鳞状上皮细胞 B.中层鳞状上皮细胞
患者女性,65岁,因患抑郁症而用抗抑郁药物治疗5周,近来出现头痛,视物模糊,眼压
寒邪的性质与致病特点是A.耗气伤津 B.善行数变 C.易发肿疡 D.凝滞主
下列属于注册监理工程师应遵守的职业道德守则的是()。A.获得相应的劳动报酬
最新回复
(
0
)