首页
登录
从业资格
关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。A.人力资源预测能引导员工进行职业生
关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。A.人力资源预测能引导员工进行职业生
免费题库
2022-08-02
70
问题
关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
选项
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案
D
解析
P56 D
知识点:人力资源预测的含义,内容,作用,局限性
对人力资源预测的理解
人力资源规划的存量与增量预测,特种人力资源预测
人力资源预测的作用
人力资源预测的局限性
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017775.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在职业活动中,践行“奉献”规范的具体要求包括( )。 A.尽职尽责
在职业活动中,践行“合作”规范的具体要求包括( )。 A.求同存异
符合“公道”本质要求的说法是( )。 A.见仁见智,不存在普遍认可的公道
某家用电器公司的人力资源邹经理严先生,正在审核2014年度的公司全员培训计
( )属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬
以下关于目标管理法的说法,正确的有( )。A.能为晋升决策提供依据 B.
以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。A.调解委员会的调解是独立的程序
以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于( )A.总流
随机试题
Readthearticlebelowaboutresearchanddevelopmentinindustryandthequesti
Theconceptofpersonalchoiceinrelationtohealthbehaviorsisanimporta
“地理环境是人类社会赖以存在和发展的必要前提”,这个观点()。A.是地理环境决
在跨期消费选择中,利率升高会导致()。A.替代效应和收入效应使得本期消费下降
A.水溶液型注射剂B.混悬型注射剂C.乳剂型注射剂D.注射用无菌粉末E.油溶液型
同级监察局对城乡规划主管部门的行政监督属于( )。A.政治监督 B.社会监督
下列哪种病变不易引起左心室肥大? A.二尖瓣狭窄B.二尖瓣关闭不全C.
金融期货包括( )。A.外汇期货 B.利率期货 C.股指期货 D.股票期
下列有关政府信息公开的方式和程序的说法正确的是:()A.若地方性法规对负责
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。A.选择考核者 B.明确考
最新回复
(
0
)