实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。A．职责范围 B．薪酬水平

考试题库2022-08-02 70

问题实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。A．职责范围B．薪酬水平C．劳动强度D．责任大小E．在岗人数

选项 A．职责范围
B．薪酬水平
C．劳动强度
D．责任大小
E．在岗人数

答案 ACD

解析在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价。评价的具体内容有：岗位责任范围和责任程度，岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过评价得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的薪酬额度。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。A.考评方法的再审核

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。A.岗位分析 B

作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（　　）。A.生产作业需

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。A.一般知识和能力

岗位规范的内容包括（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.

满足安全需要的行为包括（　　）。A.免受失业和经济危机的威胁 B.受到许多

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则

岗位规范的具体内容不包括（　　）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.界限清晰

Readthearticlebelowaboutmonopoly.Choosethebestwordtofilleachgapfro

Theyoungmanpromisedtohisparents,"Iwouldnever()again."A、letyoudownB

Notuntillastweek______(他才意识到他被卷入了极大的财政麻烦中).hadherealizedthathewasinvolv

[originaltext]Americansaresufferingfromaserioussleepdeficitwhileal

A.充分条件 B.必要条件 C.充分必要条件 D.既非充分也非必要条件

根据《安全生产管理条例》，以下哪项不属于需要编制专项施工方案的工程（）。A.模

2000年-2004年中，哪一年生产的正品数与次品数最为接近？A.2000年

下述表述不是药物制备成脂质体作用的是A.作为药物载体使药物具有靶向性B.增加药物

在无氧条件下，丙酮酸还原为乳酸的生理意义是A.防止丙酮酸的堆积 B.产生的乳酸

道氏理论所研究的是（）A.趋势的方向 B.趋势的时间跨度 C.趋势的波动幅

实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（ ）。A．职责范围 B．薪酬水平

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬

绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。A.考评方法的再审核

三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A.岗位分析 B

作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（ ）。A.生产作业需

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。A.一般知识和能力

岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.

满足安全需要的行为包括（ ）。A.免受失业和经济危机的威胁 B.受到许多

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外具有竞争力原则

岗位规范的具体内容不包括（ ）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.界限清晰

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Notuntillastweek______(他才意识到他被卷入了极大的财政麻烦中).hadherealizedthathewasinvolv

[originaltext]Americansaresufferingfromaserioussleepdeficitwhileal

A.充分条件 B.必要条件 C.充分必要条件 D.既非充分也非必要条件

根据《安全生产管理条例》，以下哪项不属于需要编制专项施工方案的工程（）。A.模

2000年-2004年中，哪一年生产的正品数与次品数最为接近？A.2000年

下述表述不是药物制备成脂质体作用的是A.作为药物载体使药物具有靶向性B.增加药物

在无氧条件下，丙酮酸还原为乳酸的生理意义是A.防止丙酮酸的堆积 B.产生的乳酸

道氏理论所研究的是（）A.趋势的方向 B.趋势的时间跨度 C.趋势的波动幅

实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（　　）。A．职责范围 B．薪酬水平

（　　）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬

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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。A.一般知识和能力

岗位规范的内容包括（　　）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.

满足安全需要的行为包括（　　）。A.免受失业和经济危机的威胁 B.受到许多

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外具有竞争力原则

岗位规范的具体内容不包括（　　）A.岗位名称 B.任职条件 C.技术

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.界限清晰