首页
登录
从业资格
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
最全题库
2022-08-02
52
问题
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化
选项
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
答案
A
解析
一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,又称实质量化。B项,二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式。C项,模糊量化的测评对象是那些分类界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。D项,类别量化的测评对象则是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017651.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,属于绩效计划特征的有( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B
( )亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
( )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A
下列关于绩效计划的特征,说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有( )
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业 B.管理 C.执行
随机试题
Whales,severalspeciesofwhichfaceextinction,havebecomesubjectsofco
Thereaxe【B1】______researchmethodsyoucanuseto【B2】______information.As
HowtoMakePeacewithYourWorkloadA)Swamped(忙碌的),underthegun,justs
使水资源具有再生性的根本原因是自然界的()。A.降水 B.蒸发 C.径流
符合缺铁性贫血特点的是A、血清铁降低、总铁结合力降低、转铁蛋白饱和度降低 B
HIV造成机体免疫功能损害主要侵犯的细胞是A.CDT淋巴细胞 B.CDT淋巴细
电子商务按照运行方式可以分为()A.完全电子商务 B.非完全电子商务 C.全
合格境外机构投资者在经批准的投资额度内,可以投资于中国证监会批准的人民币金融工具
通便宜用开水泡服的药物是A.火麻仁 B.柏子仁 C.番泻叶 D.款冬花
配置在同一截面内的受力钢筋,焊接接头在受弯构件的受拉区,( )。A.不宜超过7
最新回复
(
0
)