2. 从业资格
  3. 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结

admin2022-08-02  72
问题 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
选项 A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案 A
解析 工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017548.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)