首页
登录
从业资格
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A．岗位薪酬的主观性较强 B．以
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A．岗位薪酬的主观性较强 B．以
练习题库
2022-08-02
37
问题
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A．岗位薪酬的主观性较强B．以岗位分析为基础C．根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D．有利于贯彻同工同酬原则
选项
A．岗位薪酬的主观性较强
B．以岗位分析为基础
C．根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D．有利于贯彻同工同酬原则
答案
A
解析
A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价。由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017541.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系
下列关于讲授法说法正确的是（ ）。A.对培训环境要求不高 B.有利于教师的发
（ ）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程
下列关于行为观察法的说法错误的是（ ）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了
（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。A.以正式文件的形式公布
随机试题
Despite(1)thatalcoholicbeveragesmay(2),aleadingmedicalexpertisa
MountainEverest,thepeakwhereishardlyseen,isthehighestmountaininthe
纸工《帆船》 ?1.题目：纸工《帆船》 ?2.内容： 3.基本要求
某建筑工地需用安装一批塔式起重机，规格最大为H3.36B（2950kN·m）。总
健康指导的过程主要通过健康管理师与服务对象之间的（）来完成。A.思想沟通 B.
大陷胸汤的功用是A.峻下热结 B.泻热逐水 C.轻下热结 D.润肠通便
8个月婴儿正常体重是A.7.6kg B.4.6kg C.11.3kg D.
公路工程流水施工按施工段在空间分布形式划分不包括（ ）。 A、流水段法流水施
抗高血压药络活喜的名称属于A:通用名 B:商品名 C:英文译音 D:俗名
应在开关室配置通风、除湿、防潮设备，防止凝露导致（）事故。相间短路$;$
最新回复
(
0
)
