设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。A．1～2 B．2～3 C

免费题库2022-08-02 67

问题设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。A．1～2B．2～3C．3～4D．4～5

选项 A．1～2
B．2～3
C．3～4
D．4～5

答案 C

解析设计目标层次属于订立培训目标步骤的最后一步，其最终结果是简要列出工作目标。一天的培训不要超过3～4个目标。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017473.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

设计目标层次时，一天的培训不要超过（ ）个目标。A．1～2 B．2～3 C

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。A.设计者需要精湛的设计能力 B

培训项目规划的主要内容包括（ ）。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

培训需求分析是（ ）的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（ ）等。A.U

Labelthemapbelow.WritethecorrectletterA-H,nexttoQuestions11-15.[img

单层厂房的围护结构包括（）。A.基础 B.柱 C.屋架 D.天窗 E.

把电能转变成超声声能的器件叫做()A.发射器 B.辐射器 C.分离器 D.

在电气照明配管配线工程中，不可明配的管道有（ ）。A.钢管 B.硬塑料管 C

男性，11岁，右肱骨中段斜形骨折移位，采用手法复位及小夹板外固定。下列并发症中哪

（）是指银行及非银行金融机构依照法定程序发行并约定在一定期限内还本付息的有价证券

适用于蒸法的是A.珍珠 B.肉苁蓉 C.桃仁 D.酸枣仁 E.川芎

下图是正方体的外表面展开图，下面哪一项能由它折叠而成？ A.如上图所示 B.

近年来，随着许多农作物的生产加工用了生物基因技术，各方面专家纷纷发表意见，有的赞

胃炎的概述

设计目标层次时，一天的培训不要超过（　　）个目标。A．1～2 B．2～3 C

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。A.设计者需要精湛的设计能力 B

培训项目规划的主要内容包括（　　）。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

培训需求分析是（　　）的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。A.U

在电气照明配管配线工程中，不可明配的管道有（　）。A.钢管 B.硬塑料管 C