首页
登录
从业资格
设计目标层次时,一天的培训不要超过( )个目标。A.1~2 B.2~3 C
设计目标层次时,一天的培训不要超过( )个目标。A.1~2 B.2~3 C
免费题库
2022-08-02
61
问题
设计目标层次时,一天的培训不要超过( )个目标。A.1~2B.2~3C.3~4D.4~5
选项
A.1~2
B.2~3
C.3~4
D.4~5
答案
C
解析
设计目标层次属于订立培训目标步骤的最后一步,其最终结果是简要列出工作目标。一天的培训不要超过3~4个目标。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017473.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括( )。A.设计者需要精湛的设计能力 B
培训项目规划的主要内容包括( )。A.培训项目的确定 B.培训成本的预算
( )属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有( )
( )是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价
( )指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率
下列关于目标管理法的说法错误的是( )。A.目标管理法是行为导向型的考评方法
培训需求分析是( )的前提。A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。A.U
随机试题
—Youwillhearfiveshortrecordings.—Foreachrecording,decidewhateachsp
Duringthe1980s,unemploymentandunderemploymentinsomecountrieswasas
Oneofthemostfascinatingquestionsabouthumanbehavioriseachpersoni
WhentheUnitedNationsandworldleadersmadeuniversalprimaryeducationo
Completethetablebelow.WritetheappropriatelettersA-GagainstQuestions
American’sLeisureActivitiesLeisureactivities【T1】______.Bothmenand
AmericanvisitorstoEasternAsiaareoftensurprisedand【B1】______byhowAs
某隧道拱顶下沉用水平仪量测,水平仪的前视标尺为吊挂在拱顶测点上的钢尺,后视标尺为
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳
呈半球形,外果皮有颗粒状突起的药材是A.地肤子 B.菟丝子 C.决明子 D
最新回复
(
0
)