在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A．临时提升 B．设立副职 C．职务轮

考试题库2022-08-02 56

问题在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A．临时提升B．设立副职C．职务轮换D．替补训练

选项 A．临时提升
B．设立副职
C．职务轮换
D．替补训练

答案 D

解析在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017462.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A．临时提升 B．设立副职 C．职务轮

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）

合理确定人工成本的方法包括（ ）。A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（ ）。A.排列法 B.关键事件法

（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

人员培训活动的起点是（ ）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培

用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。A.2％ B.4

（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（ ）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择

绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B

SomeAdvicetoCollegeGraduatesⅠ.Adviceo

沥青混凝土面板施工前，碾压参数应符合（）确定的参数值。A.设计文件 B.

男性，43岁。3小时前呕血1次，自觉头晕，乏力、出汗。查体：心率110次/分，四

女性，36岁。反胃、嗳气、反酸伴烧心、胸痛半年来诊、查体：神清语利、面色无华，心

以下有资格由普通投资者申请转化为专业投资者的有（）。 ①最近一年末净资产

分布区域小、资源处于衰竭状态的重要野生药材物种是指A.一级保护野生药材物种B.二

共用题干 ALuckyBreakActorAntonioBandera

《韩非子》说赛马的妙法，在于"不为最先，不耻最后"。这虽是从我们这样外行的人看起

金融市场引导众多分散的小额资金汇聚并投入社会再生产，这是金融市场的()。A.财

在工作流程图中，菱形框表示的（ ）。A.工作 B.工作执行者 C.逻辑关系

在职培训开发的主要方法不包括（　　）。A．临时提升 B．设立副职 C．职务轮

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）

合理确定人工成本的方法包括（　　）。A.销售净额基准法 B.附加值基准法 C

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家

人员培训活动的起点是（　　）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培

用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（　　）左右。A.2％ B.4

（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B

在工作流程图中，菱形框表示的（　）。A.工作 B.工作执行者 C.逻辑关系