（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

最全题库2022-08-02 95

问题（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类B．岗位分类C．职位分类D．品位分类

选项 A．职务分类
B．岗位分类
C．职位分类
D．品位分类

答案 D

解析品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

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（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

Ifyou_insuchahurryyou_sugarintothesauceinsteadofsalt.A

[originaltext]M:Hi,Daphne,whatareyoubusywithtoday?W:Justsomeassignm

Whenhewasquestionedaboutthemissingmobilephone,hefirmly________thathe

电路交换的特点有（）。A、给用户提供了完全“透明”的信号通路 B、线路利用率高

经过50多年的发展，我国台湾地区资本市场建立起由“证券交易所集中市场—上柜市场—

钢筋笼接头质量如果存在问题将会对()施工质量产生影响。A.扩大基础 B.钻孔

Thechangeinthatvillagewasmiraculou

下列情形中，鉴定的期间不计入办案期限的是（）。A.伤害案件中伤情鉴定期间

可通过证券交易所集中竞价系统、大宗交易系统和固定收益证券综合电子平台进行交易的债

患儿4岁，左上第一乳磨牙拔除，右上中切牙外伤全脱位早失就诊。设计的治疗方案应是A

（ ）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

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下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（ ）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（ ）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。A.尽可能进行全面调查以保证

（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

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工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.责权一

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电路交换的特点有（）。A、给用户提供了完全“透明”的信号通路 B、线路利用率高

经过50多年的发展，我国台湾地区资本市场建立起由“证券交易所集中市场—上柜市场—

钢筋笼接头质量如果存在问题将会对()施工质量产生影响。A.扩大基础 B.钻孔

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下列情形中，鉴定的期间不计入办案期限的是（）。A.伤害案件中伤情鉴定期间

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（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A．职务分类 B．岗位

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

关于工作地组织，下列说法正确的是（　　）。A.要有利于员工进行生产劳动 B.增

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法

（　　）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技

（　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度

（　　）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价

以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。A.尽可能进行全面调查以保证

（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。A.定员标准水平要科学、先进、合

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。A.责权一

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