首页
登录
从业资格
提取关键绩效指标的方法包括( )。A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标
提取关键绩效指标的方法包括( )。A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标
练习题库
2022-08-02
62
问题
提取关键绩效指标的方法包括( )。A.综合指标法B.关键分析法C.目标分解法D.岗位分析法E.标杆基准法
选项
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
答案
BCE
解析
提取关键绩效指标的方法有:①目标分解法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控;②关键分析法,通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控;③标杆基准法,是企业将自身的关键绩效行为,与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准,进行深入全面的比较研究,探究这些基准企业的绩效形成原因,在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准,并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017404.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度
考评周期除取决于绩效考评的( )。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
( )贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励
随机试题
[originaltext]W:Hi,Gary,areyouwaitingtoseeProfessorDavid,too?M:Yea
[originaltext]Howlongwilltheplaylast?[/originaltext][originaltext]Couldy
Officialhealthadvicethatsaidhouseholdchoreshelpkeepyouactivehasb
级配碎石(碎砾石)基层压实与养护中说法不正确的是()。A.碾压前和碾压中应
成本最大的企业是()。 A.甲企业B.乙企业C.丙企业D.丁企业
钢筋断后伸长率和最大力总延伸率测定,仲裁以最大力总延伸率为判断依据。
由姜洋在中国金融衍生品论坛上提出的( )路径的形成,本质上是因为当商品经济发展
中国人民银行决定,自2015年10月24日起,下调金融机构人民币贷款和存款基准利
其项借款,名义利率10%,计息周期为日,则有效利率是( )。A.8.33% B
根据《中华人民共和国森林法》,关于禁止毁林开垦、开采行为的说法,正确的有(
最新回复
(
0
)