首页
登录
从业资格
某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别
某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别
免费题库
2022-08-02
27
问题
某企业中层管理人员的接任计划如图1—1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是( )。
A.9人,5人B.9人,7人C.19人,2人D.19人,7人
选项
A.9人,5人
B.9人,7人
C.19人,2人
D.19人,7人
答案
A
解析
管理人员接替模型是管理人员供给预测最简单而又有效的方法。该企业中层管理人员的接任计划是通过设计管理人员接替模型实现的。该模型的具体内容如图1一2所示。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017387.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量 B
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。A.责权一
绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A.考评方法的再审核 B
影响企业支付能力的因素有( )。A.实物劳动生产率 B.销货劳动生产率 C
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有( )。A.企业的性质 B.发
( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A.获得高层领
影响企业支付能力的因素有( )。A.劳动分配率 B.销货劳动生产率 C.损
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.管理
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程
随机试题
TheFoodandDrugAdministrationsaidWednesdaythatitistryingtotrackd
ToErrisHumanbyLewisThomasEveryonem
Sportisnotonlyphysicallychallenging,butitcanalsobe【B1】______challe
根据《不良金融资产处置尽职指引》,下列处置方式不属于债权重组的是()。A.破产
与崩漏的发生密切相关的经脉是A.肝经、脾经 B.肝经、肾经 C.任脉、冲脉
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
某办公建筑高度为33m,建筑层数为10层,耐火等级为一级,现拟在该办公楼旁边建一
下列业务中,主要针对政企客户提供的电话业务是()。A.即时通信 B.800号
在劳动和杜会保险法律的适用中,如果同位法中的特别规定与一般规定不一致,则应该(
监理工程师可使用指令文件及一般管理文书,控制承包单位的施工质量管理行为。下列文件
最新回复
(
0
)