首页
登录
从业资格
下列关于性格与气质的说法错误的是( )。A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚
下列关于性格与气质的说法错误的是( )。A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚
admin
2022-08-02
59
问题
下列关于性格与气质的说法错误的是( )。A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚强B.活泼型的人一般开朗直爽,有时过分敏感C.稳重型的人一般坚韧顽强,有时表现顽固D.胶滞型的人做事优柔寡断,可一旦下了决心往往又能持之以恒
选项
A.急躁型的人一般迟疑不决,有时表现坚强
B.活泼型的人一般开朗直爽,有时过分敏感
C.稳重型的人一般坚韧顽强,有时表现顽固
D.胶滞型的人做事优柔寡断,可一旦下了决心往往又能持之以恒
答案
A
解析
一般来说,急躁型的人一般果断刚毅,有时表现鲁莽;活泼型的人一般开朗直爽,有时过分敏感;稳重型的人一般坚韧顽强,有时表现顽固;胶滞型的人做事优柔寡断,可一旦下了决心往往又能持之以恒。因此,在实现员工个体配置时,应考虑员工个人的性格对工作的影响。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017383.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于集体合同的说法正确的有( )。A.集体合同为法定要式合同 B.集体合
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A.后者重点是发现受训人
下列关于绩效计划说法错误的是( )。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩
以下关于绩效面谈的说法正确的为( )。A.实现员工“自己解放自己” B.能够
下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。A.是一种行为导向型的客观考评方法
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.评价中心是现有的人员 B.
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不
下列关于关键事件法的说法,错误的是( )。A.关键事件法对事不对人,以事实为依
下列关于直接指标法的说法错误的是( )A.直接指标法是结果导向型的考评方法
以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它
随机试题
Theprospectsforwomenwhoarescientistsandengineersatmajorresearchu
求极限.
《混凝土结构设计规范》中,提倡用( )作为我国钢筋混凝土结构的主导钢筋。A.H
用于确定混凝土强度等级的立方体试件边长尺寸为()A.200mm B.15
宫内节育器放置术最严重的并发症是A.漏吸 B.节育器嵌顿 C.脱落 D.子
(一) 2007年江苏省各类教育招生、在校和毕业生情况 教育类型 招生数
可转换债券作为一种投融资工具,特征包括()。A.其持有人可以按照约定将其转换
在应对方式问卷的6个应对因子中,与解决问题呈正相关的是() (A)退避(B
分出公司与分入公司签署了一个分出60%的船舶成数再保险合同,规定合同的最高限额为
论证建设工程项目总进度目标,需要进行:①总进度计划的编制;②进度计划系统结构分析
最新回复
(
0
)