首页
登录
从业资格
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析 B.工作描述 C.员工
免费题库
2022-08-02
66
问题
( )是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价
选项
A.岗位分析
B.工作描述
C.员工面谈
D.岗位评价
答案
A
解析
绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要、较为需要和需要三个档次。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017354.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于绩效计划的特征说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过程
下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述,正确的有( )。A.只能定性分析
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的有( )。A.向培训师致谢
下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是( )。A.基础类劳动标准 B.管理
下列关于绩效计划的特征说法正确的是( )。A.制订计划是一个双向沟通的过程
在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则 B.
企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
随机试题
theinvestorwhoisuncertainaboutthefutureismorelikelytoputmoneyinto
CollegesportsintheUnitedStatesareahugedeal.AlmostallmajorAmeric
SigmundFreud,theworld-famousdoctorofVienna,wasathinkerwhochanged
A.removeB.judgeC.intelligenceD.indicate
【S1】[br]【S2】K只有当冲突、矛盾出现、发生的时候,安理会才会restoringpeace,对矛盾进行解决,而与conflicts搭配的只有ari
不属于我国教育法规实施内容的是()。A.教育执法 B.教育司法 C.教育守
在心电图中,心室的易颤期位于A.R波降支 B.T波升支到达顶峰前30ms C
加热溶剂型路面标线涂料的施工温度在50~80℃之间。()
阅读下列教学论文,按要求回答问题。 诗歌鉴赏方法指导,可以概括为三个层次九个字
在我国,高血压病最常见的并发症是A.心力衰竭 B.脑血管意外 C.高血压危象
最新回复
(
0
)