首页
登录
从业资格
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策
资格题库
2022-08-02
52
问题
目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.确定企业总体战略目标D.关键绩效E.各项业务关键驱动因素分析
选项
A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.确定企业总体战略目标
D.关键绩效
E.各项业务关键驱动因素分析
答案
ABE
解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017283.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.目标管理法 B.绩效标准法
在设计建议奖时要注意的事项是（ ）。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获
（ ）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究
在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。A.战略规划 B.制度规划 C.费
（ ）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管
内部回报包括（ ）。A.参与企业决策 B.更大的责任 C.更大工作空间
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法 B.绩效标准法
以下各选项不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析 B.培训人员分
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住
劳动定额法工作研究的最终目标是实现（ ）。A.劳动组织最优化 B.工位器具设
随机试题
Thefirstmanwhocookedhisfood,insteadofeatingitraw,livedsolonga
_________,healwaystrieshisbesttocompleteitontime.A、Howeverthetaski
Thispartistotestyourabilitytodopracticalwriting.Youarerequiredtow
别听他们胡说八道，根本就没那回事。Don’tbefooledbytheirbabbling.Nothingofthesort.原文中的“听”不
BirdBrainsCrackingWalnutsThe
仪表设备由温度低于-5℃的环境移入保温库时，应在库内放置()后再开箱。A、12h
土地预告登记后，债权消灭或自能够进行土地登记之日起()内当事人未申请土地登记的，
胰岛素宜采用何种方法灭菌A、滤过除菌法 B、紫外线灭菌 C、流通蒸汽灭菌
下列不属于工程项目前期阶段的工作是()。A.可行性研究 B.初步设计 C.项
某建设工程项目分包工程发生生产安全事故，负责向安全生产监督管理部门、建设行政主管
最新回复
(
0
)
