首页
登录
从业资格
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一一种
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一一种
admin
2022-08-02
81
问题
( )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式
选项
A.单向劝导式
B.综合式绩效
C.双向倾听式
D.解决问题式
答案
B
解析
综合式绩效面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。例如,单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度,而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。将两个目标区分开来进行面谈显然需要耗费很多时间和精力,如果采用综合式绩效面谈可以“一箭双雕”
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017202.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
企业民主管理的平等协商形式包括( )。A.民主对话 B.民主议事 C.民主
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
简述工作轮班制的组织形式。
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,
研讨法的优点包括( )。A.形式多样适应性强 B.多向式信息交流 C.有利
在生产过程中,劳动定额形式具有多样化,定额水平按定额的综合程度可分为( )。A
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同
随机试题
[originaltext]Manymigrantwomengotoworkinprivatehomesascleaners,c
简述在职培训的成本。
若a,b,c为实数,且a≠0.设甲:b2-4ac≥0,乙:ax2+bx+c=0有
A.M图相同 B.M图不同 C.Ⅰ图各截面弯矩大于Ⅱ图相应的值 D.Ⅰ图各
2008届本科毕业生自主创业的资金中来源于银行贷款/信用卡透支的比来自风险投
先将能与防水卷材热溶黏合的垫衬用机械方法固定在喷射混凝土基面上,然后用“热合”方
(2017年真题)公募股权投资基金的投资标的为()。A.公开交易的证券
下列关于审计标准含义的表述中,正确的是:A、判断审计事项是非优劣的准绳 B、衡
现代医学模式指的是A:生物医学模式 B:生物-心理医学模式 C:心理-社会医
间距是架空线路安全防护技术措施之一,架空线路之间及其与地面之间、与树木之间、与其
最新回复
(
0
)