企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

admin2022-08-02 61

问题企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况B．企业文化C．管理体制环境D．人员结构E．固定资产投资额度

选项 A．生产经营情况
B．企业文化
C．管理体制环境
D．人员结构
E．固定资产投资额度

答案 ABCD

解析技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，技能薪酬制与传统的岗位薪酬制不同，它强调根据员工的个人能力提供薪酬。并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察的内容包括：①自身的生产经营情况；②管理体制的环境；③企业的文化；④企业的岗位与人员结构；⑤企业的经营目标。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017047.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（　　）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。A.战术计划

企业总体战略不包括（　　）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导

某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，

Wearepreparedtosatisfyallyour______claims.A、legitimateB、legibleC、intimat

[audioFiles]audio_ehbm_j36001(20082)[/audioFiles]A、Yes,Idid.B、No,Ididn’t.

[originaltext]Peopledonotanalyzeeveryproblemtheymeet.Sometimesthey

Somepioneeringworkthatbeganasanattempttodiscoverwaystoincreasep

图示刚梁AB由杆1和杆2支撑。已知两杆的材料相同,长度不等，横截面面积分别为A1

面神经颅外段的分支哪一个不正确() A.下颌支 B.颊支 C.

关于基本分析法，下列说法正确的是（）。 Ⅰ任何投资品都有一个固定基准即内在价

化疗药物不慎溢出血管外，下列处理不正确的是A.停止注药或输液 B.局部冷敷

“十三五”期间，全国普通高校毕业生人数平均每年增长：A.25万人 B.

根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人是指未满（）周岁的公民。A.14

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。A． 生产经营情况 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（ ）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（ ）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。A.战术计划

企业总体战略不包括（ ）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的

某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理，根据公司领导

某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，

Wearepreparedtosatisfyallyour______claims.A、legitimateB、legibleC、intimat

[audioFiles]audio_ehbm_j36001(20082)[/audioFiles]A、Yes,Idid.B、No,Ididn’t.

[originaltext]Peopledonotanalyzeeveryproblemtheymeet.Sometimesthey

Somepioneeringworkthatbeganasanattempttodiscoverwaystoincreasep

图示刚梁AB由杆1和杆2支撑。已知两杆的材料相同,长度不等，横截面面积分别为A1

面神经颅外段的分支哪一个不正确() A.下颌支 B.颊支 C.

关于基本分析法，下列说法正确的是（）。 Ⅰ任何投资品都有一个固定基准即内在价

化疗药物不慎溢出血管外，下列处理不正确的是A.停止注药或输液 B.局部冷敷

“十三五”期间，全国普通高校毕业生人数平均每年增长：A.25万人 B.

根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人是指未满（）周岁的公民。A.14

企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（　　）。A．生产经营情况 B．

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。A.培训内容的开发 B.培训资源的

概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例

核定企业定员的基本方法不包括（　　）。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）。A.行政编制 B.企业编

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。A.战术计划

企业总体战略不包括（　　）。A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的