2. 从业资格
  3. 被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。A． 降低被派遣劳动者的待遇

被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。A． 降低被派遣劳动者的待遇

练习题库2022-08-02  66
问题 被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。A． 降低被派遣劳动者的待遇B． 可能出现劳动歧视问题C． 劳动派遣单位的违法行为D． 被派遣劳动者可能跳槽
选项 A． 降低被派遣劳动者的待遇
B． 可能出现劳动歧视问题
C． 劳动派遣单位的违法行为
D． 被派遣劳动者可能跳槽
答案 B
解析 被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016877.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)