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被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )。A. 降低被派遣劳动者的待遇
被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )。A. 降低被派遣劳动者的待遇
练习题库
2022-08-02
72
问题
被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )。A. 降低被派遣劳动者的待遇B. 可能出现劳动歧视问题C. 劳动派遣单位的违法行为D. 被派遣劳动者可能跳槽
选项
A. 降低被派遣劳动者的待遇
B. 可能出现劳动歧视问题
C. 劳动派遣单位的违法行为
D. 被派遣劳动者可能跳槽
答案
B
解析
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体,作为组合劳动关系的有机组成部分,享有获得劳动给付的权利,对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利,严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题,即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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