首页
登录
从业资格
劳动法的基本原则有( )A: 保障劳动者劳动权的原则 B: 劳动关系客观化原则
劳动法的基本原则有( )A: 保障劳动者劳动权的原则 B: 劳动关系客观化原则
最全题库
2022-08-02
76
问题
劳动法的基本原则有( )A: 保障劳动者劳动权的原则B: 劳动关系客观化原则C: 劳动关系民主化原则D: 物质帮助权原则E: 法律支持原则
选项
A: 保障劳动者劳动权的原则
B: 劳动关系客观化原则
C: 劳动关系民主化原则
D: 物质帮助权原则
E: 法律支持原则
答案
ACD
解析
根据《宪法》和《劳动法》的有关规定,可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容:(1)保障劳动者劳动权的原则;(2)劳动关系民主化原则;(3)物质帮助权原则。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016740.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业定员的原则包括( )。A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。A.对成本有控制性B.对内具有公正性C.
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。A.员工价值观
劳动法律关系包括( )。A.劳动合同关系B.劳动关系C.劳务争议处理关系D.劳
企业劳动关系管理决策可分为( )。A.战略规划B.管理控制C.信息管理D.日常
为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即员工( )系统。A
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。A.
以下说法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
随机试题
Itwon’tbelongbeforerebelforces_________acrediblethreattotheCanal.A、fo
Migrationisusuallydefinedas"permanentorsemi-permanent-changeofresid
A.comfortableB.preferC.investmentD.academicallyE.workedoutF.
塔式起重机遇有风速在()及以上的大风或大雨、大雪、大雾等恶劣天气时,应停止
某溃疡病并发幽门梗阻病人,因反复呕吐入院,血气分析结果为:pH7.49,PaCO
关于前牙反描述正确的是A.前牙反分骨骼性和牙性两大类 B.前牙反受遗传和环境的
近年来,我国各级政府逐步通过各项法规与政策支持社会工作人才队伍建设和社会工作实践
属于望苔质的内容是( ) A.舌红绛或淡白 B.萎软还是强硬 C.苍老还
甲、乙双方于4月2日约定:甲向乙以8万元的价格购买房屋3间,分两次将房款付清,付
测算股价与移动平均线偏离程度的指标是()。A:RSI B:PSY C:WR%
最新回复
(
0
)