首页
登录
从业资格
下列属于经营环境微观分析的是( )A: 现有竞争对手的分析 B: 潜在竞争对手
下列属于经营环境微观分析的是( )A: 现有竞争对手的分析 B: 潜在竞争对手
资格题库
2022-08-02
59
问题
下列属于经营环境微观分析的是( )A: 现有竞争对手的分析B: 潜在竞争对手的分析C: 顾客力量的分析D: 当前经济形势的分析E: 替代产品或服务威胁的分析
选项
A: 现有竞争对手的分析
B: 潜在竞争对手的分析
C: 顾客力量的分析
D: 当前经济形势的分析
E: 替代产品或服务威胁的分析
答案
ABCE
解析
经营环境的微观分析包括:(1)现有竞争对手的分析;(2)潜在竞争对手的分析;(3)替代产品或服务威胁的分析;(4)顾客力量的分析;(5)供应商力量的分析。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016623.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
培训需求分析的模型包括( )。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻
关于岗位评价,下列说法正确的是( )。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果
下列对培训需求分析表述正确的有( )。A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A.外部环境的干扰B.不同项目之间
以下关于案例分析法的表述,不正确的是( )。A.它包括描述评价型和分析决策型两
满足成就需要的行为包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是( )。①展示案例资料;②确定
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了( )。A.素质B.制度化C.环境D
随机试题
Whatisbeingadvertised?[br][originaltext]We,SKUSA(SouthKoreanUnderg
HowtoDevelopanOutlineI.ApreliminaryoutlineA.
Ifonlyshe(know)______thatherbehaviorwasnotwelcome,shewouldhavebeen
为了体育活动中与同伴接近、交往、得到认同、发展友谊,追求完美、施展才能、获得成功
未经( )的允许,任何机构和个人不得从事保荐业务。A.中国人民银行 B.财政
保荐代表人有()情形之一的,中国证监会将其从名单中去除。A:被注销或者吊销执业证
血的生理功能是A.推动作用 B.温煦作用 C.防御作用 D.固摄作用 E
划定生态保护红线的空间基础是()。A.生态保护极重要区 B.生态保护重要
男性,50岁;.因肾病综合症入院作肾活检,病理显示膜型肾病。治疗过程中突然出
《建筑法》规定,中止施工满一年的工程恢复施工前,建设单位应当()。
最新回复
(
0
)