2. 从业资格
  3. 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A: 人力资源的心理

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A: 人力资源的心理

考试题库2022-08-02  56
问题 被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )A: 人力资源的心理开发B: 人力资源的生理开发C: 人力资源的伦理开发D: 人力资源的创新能力开发
选项 A: 人力资源的心理开发
B: 人力资源的生理开发
C: 人力资源的伦理开发
D: 人力资源的创新能力开发
答案 C
解析 人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016569.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)