首页
登录
从业资格
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管 B.技术研发人
admin
2022-08-02
72
问题
( )不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理
选项
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
答案
B
解析
无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016353.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理
(一)WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的
(一)WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应该放在行为管理,而不仅是考察指标完成了
目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。A.四八
(三)某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
核定用人数量时,比例定员法适用于( )。A.食堂工作人员 B.托幼工作人
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的( )的具体
随机试题
Themainstructureofanuclearfamilyconsistsof[br][originaltext]The
Please__________________(不要忘记告诉你的姐姐到超市买一些牛排)。don’tforgettotellyoursistert
______isthenationalanthemoftheUnitedStates.A、UnionJackB、TheStar-Spang
外部人员的故意欺诈属于()风险。A.系统缺陷 B.不完善或有问题的内部程
Kussmaul呼吸常见于()A.肺炎 B.腹水 C.发热 D.
小学音乐《金孔雀轻轻跳》
属于地铁的优点有( )。 A、运行效率高,耗资少 B、环境污染小 C
精神分析理论关于变态心理的解释,下列基本命题中不正确的是()。 (A)
主要表现为小叶内导管囊状扩张,导管上皮增生的病变见于A、慢性复发性腮腺炎 B、
焊接工艺过程中,正确的焊条选用方法为()。A.合金钢焊接时,为弥补合金元素烧损
最新回复
(
0
)