首页
登录
从业资格
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告
考试题库
2022-08-02
74
问题
利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法
选项
A:访谈法
B:电话调查法
C:心得报告法
D:综合座谈法
答案
C
解析
反应评估的评估方法包括问卷调查法、面谈观察、综合座谈和电话调查等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016083.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
课程设计的基点是( )。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求
( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目
( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A.任职者报告 B.书面资料
培训有效性评估的方法包括( )A.观察法 B.测试法 C.情境模拟
利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,可以制定的规则有( )A.
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是( )A.安排课程内容
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )A.一次活动产生了两类需要培训的员
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )A.员工技能的提
随机试题
TipstoIncreaseRetailSalesGenerateaBuzz—Whenever
《建筑抗震设计规范》适用于抗震设防烈度为7度、8度、9度地区建筑工程设计。()
隧道模拆除作业是施工现场安全管理的重点。下列隧道模拆除做法中,错误的是()
有关固定桥桥体强度的说法错误的是()A.力是导致桥体变形的主要原因
董事会与股东大会应负责制订业务应急性计划和连续性计划。
某校二年级全部共3个班的学生排队.每排4人,5人或6人,最后一排都只有2人.这个
2015年,我国规模以上电子信息产业企业个数6.08万家,其中电子信息制造企业1
呼吸频率从12次/分增到24次/分,潮气量从500ml减少到250ml,则
(2018年真题)不能用于二级和二级以上公路高级路面基层的是()。A.水泥稳定细
治疗癔症最重要的方法是A:镇静 B:针灸治疗 C:心理治疗+药物治疗 D:
最新回复
(
0
)