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在运用团队薪酬目标管理模式时，（ ）。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科
在运用团队薪酬目标管理模式时，（ ）。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科
免费题库
2022-08-02
73
问题
在运用团队薪酬目标管理模式时，（ ）。A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学B.采取措施提高员工的素质C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”D.增强团队的凝聚力、创造力E.提高团队的工作成熟度
选项
A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
B.采取措施提高员工的素质
C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增强团队的凝聚力、创造力
E.提高团队的工作成熟度
答案
ABCDE
解析
在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实的基础。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015824.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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