首页
登录
从业资格
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效
admin
2022-08-02
76
问题
在绩效考评指标体系设计环节，首先要根据企业战略目标的要求，设计（ ）的关键绩效指标（KPI）。A.岗位B.班组C.部门D.企业层面
选项
A.岗位
B.班组
C.部门
D.企业层面
答案
D
解析
绩效考评指标体系设计环节中，首先，要根据企业战略目标的要求，设计企业层面的关键绩效指标；然后，运用各种方法技术将企业关键绩效指标分解到部门、班组以及岗位；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015784.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。A:系统动态地对培训需求进行分
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择
培训前对培训师的一般要求有()。A:应取得教师职业资格证书 B:做好培训
模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长 B:对学员要求较高
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，()。A:另一方无正当理由不得拒
劳动定额法在贯彻实施过程中，包括()等基本环节。A:定额制定 B:定额贯
简述绩效改进的方法和策略。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。A:改进绩效
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。A:用人的数量和质量要求 B:
随机试题
Thesearethequestionsyoumightbeinterestedin.First,【B1】______.If
[originaltext]AnnCurry:Fora3rdconsecutiveyear,ForbesMagazinehasselect
Languagepervadessociallife.Itistheprincipalvehicleforthetransmis
Inspiring,chicandeffortlesslyelegant—that’swhatdesignersatLondonFas
他是个墙头草，谁硬就跟谁。Healwayssitsonthefenceandfallsonthesideofthestronger．“
M省可能是（）A.山西 B.安徽 C.广东 D.甘肃
（2021年真题）不属于施工组织设计必然包括内容的是（）。A.施工进度计划
中国古代记载的物理学知识包括杠杆原理和浮力理论、声学和光学知识的著作是（）。
下列税种中，不属于中央政府与地方政府共享收入的是（）。A.关税 B.消费税
重要部位及有抗震要求的混凝土结构或钢筋稀疏的钢筋混凝土结构，宜在施工缝处补插适量
最新回复
(
0
)
