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运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。A.建立企业愿景与战略
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。A.建立企业愿景与战略
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2022-08-02
52
问题
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。A.建立企业愿景与战略B.平衡计分卡的设计C.部门平衡计分卡的建立D.岗位（个人）平衡计分卡设计E.企业KPI库的建立
选项
A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位（个人）平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立
答案
ABCDE
解析
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系：（一）建立企业愿景与战略；（二）平衡计分卡的设计；（三）部门平衡计分卡的建立；（四）岗位（个人）平衡计分卡设计；（五）企业KPI库的建立。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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