首页
登录
从业资格
员工个人持股的股金来源,根据企业具体情况,可以考虑以下途径( )。A.员工个人
员工个人持股的股金来源,根据企业具体情况,可以考虑以下途径( )。A.员工个人
题库
2022-08-02
38
问题
员工个人持股的股金来源,根据企业具体情况,可以考虑以下途径( )。A.员工个人出资购买B.历年工资储备金节余或公益金节余C.企业担保员工个人贷款D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工E.科技人员科技成果折有股
选项
A.员工个人出资购买
B.历年工资储备金节余或公益金节余
C.企业担保员工个人贷款
D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E.科技人员科技成果折有股
答案
ABCDE
解析
根据企业个体情况,可考虑以下途径:
1、员工个人出资购买。
2、历年工资储备金节余或公益金节余。
3、企业担保员工个人贷款。
4、用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工。
5、科技人员科技成果折股。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015736.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平
企业培训激励制度不包括()。A:对员工的激励 B:对培训实施者的激励
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合(
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:比例定员标准 B:概
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本
在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()。A:时间控制 B:配合员工的工
员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休 B:偿
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系 B:决策体系
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服它们绩效低下的行为,属于
随机试题
[originaltext]M:Why,MarySmith!Ihaven’tseenyouforages.Howhaveyoubee
【S1】[br]【S2】doubtful前半句的意思是:火星看上去是惟一一个像地球一样有生命存在的星球,前面andeven暗示出这一点也许不正确,doub
[originaltext]M:Hi,Anna,youlookworried.Whatsthematter?W:Well,(22)th
[originaltext]W:Hi,Jack!Whatkindofworkdoyouwanttodowhenyoufinish
认为艺术起源于人类情感表现和交流需要的意大利美学家是()A.席勒 B.普列汉诺
建立故障树的基本程序不包括()。A.情况分析 B.确定初始事件 C.简化
保荐机构和保荐代表人在持续督导期间应履行的职责不包括( )。A.对发行人证券上
2002年3月至2003年3月,A银行某支行收款员陈某利用办理两个公司上门收款业
《入境货物报检单》的“索赔有效期至”一栏应填写索赔有效期的天数。 ()
在城市进行爆破施工,必须事先编制爆破方案,并有专业人员操作,报城市主管部门批准,
最新回复
(
0
)