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态度考评与业绩考评的不同之处的是( )。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和
态度考评与业绩考评的不同之处的是( )。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和
题库
2022-08-02
30
问题
态度考评与业绩考评的不同之处的是( )。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件B.业绩考评要剔除本人以外的因素和条件C.不管岗位高底、能力大小D.和职位级别、能力大小无关
选项
A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件
B.业绩考评要剔除本人以外的因素和条件
C.不管岗位高底、能力大小
D.和职位级别、能力大小无关
答案
A
解析
工作态度考评要剔除本人以处的因素和条件。由于工作条件好,而作出了好成绩,如果不剔除这一“运气”上的因素,就不能保证考评的公正性和公平性。相反,由于工作条件恶化,使业绩受挫,并非个人不努力,绩效管理时也必须予以充分考虑。这是态度考评与业绩考评的不同之处。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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