首页
登录
从业资格
态度考评与业绩考评的不同之处的是( )。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和
态度考评与业绩考评的不同之处的是( )。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和
题库
2022-08-02
33
问题
态度考评与业绩考评的不同之处的是( )。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件B.业绩考评要剔除本人以外的因素和条件C.不管岗位高底、能力大小D.和职位级别、能力大小无关
选项
A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件
B.业绩考评要剔除本人以外的因素和条件
C.不管岗位高底、能力大小
D.和职位级别、能力大小无关
答案
A
解析
工作态度考评要剔除本人以处的因素和条件。由于工作条件好,而作出了好成绩,如果不剔除这一“运气”上的因素,就不能保证考评的公正性和公平性。相反,由于工作条件恶化,使业绩受挫,并非个人不努力,绩效管理时也必须予以充分考虑。这是态度考评与业绩考评的不同之处。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015518.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响工作满意度的因素包括()。A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C
满足成就需要的行为包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作 B:比竞争
()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相
职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括()A:质量管理小组
工作岗位评价的基本功能包括()A:明确岗位在企业所处地位 B:为实现内部
综合型绩效考评方法包括()A:合成考评法 B:强迫选择法 C:加权选
绩效管理程序的设计可以分为()A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计
内部招募的方法主要包括() A:工作轮换 B:内部晋升 C:工作调
()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标
()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工作轮班制 B
随机试题
Usinganew【B1】______devicecalledMicrowaveLandingSystem(MLS),airplane
Whatdothestudentsdecideaboutthefollowingpartsoftheproject?Writethe
引水工程通常包含多种工程形式,下列不属于其工程形式的是( )。A.疏浚 B.
A.盆腔肿瘤压迫双侧输尿管 B.双侧上尿路结石 C.过度利尿 D.急性间质
(),建设部制定了《城市房屋拆迁估价指导意见》,使得拆迁估价问题有了参考依据。
找工作时会让人感觉压抑、紧张,这属于人力资本投资的()A.有形支出 B.无形支
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
如图10所示三角形截面对x轴的面积矩Sx为()。
腺病毒肺炎可出现( )。A.肺部体征出现较早,易引起肺脓肿、肺大疱 B.体温
最新回复
(
0
)