首页
登录
从业资格
双通道职业阶梯,第一条路径,即( )是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会
双通道职业阶梯,第一条路径,即( )是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会
admin
2022-08-02
52
问题
双通道职业阶梯,第一条路径,即( )是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。A.管理阶梯的晋升B.管理岗位性的技术晋升C.管理晋升的渠道D.管理晋升的条件
选项
A.管理阶梯的晋升
B.管理岗位性的技术晋升
C.管理晋升的渠道
D.管理晋升的条件
答案
A
解析
双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径,每条路径反映着对企业使命的不同贡献。第一条路径,即管理晋升阶梯的晋升,是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会;第二条路径,即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的,而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。专业技术人员在他们职业生涯的某些阶段,有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道。对于专业技术人员来说,双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会,而且是技术轨道的最高基本工资,这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。促成这两条路径的原因有两个方面:一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多,通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位,所以专业人员发展到一定程度,若想在企业中继续晋升,只有逐渐脱离原有专业,向管理方向发展。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015511.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有效解决技术性失业的方法有()。A:强化职业培训 B:引进先进技术 C
群体决策的缺点包括()A:对决策结果的责任不清 B:无法增加决策的可接受
()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A:内部招募 B:
组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高员工自身素质而设计的活动 B:
绩效管理由()等环节构成。A:目标设计 B:过程指导 C:考核反馈
个别指导法的优点包括()A:有利于新员工尽快融入团队 B:可以避免新员工
培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则 B:职业发展性原则 C:
政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。A:基准线 B:控制下线 C:
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
劳动纪律的内容包括()。A:请假程序 B:职业培训 C:岗位职责 D:员工
随机试题
[originaltext]Eventhefairestandmostimpartialnewspaperisamediumof
(1)Corporatescandal,laborreductions,economicrecession.Thepastyearha
ChooseTWOletters,A-E.WhichTWOpiecesofadvicedoesthespeakergiveabout
DuringtheMiddleAges,whathappenedtotheumbrella?[originaltext]Tous
[originaltext]M:Hello,youmustbeLisa?Pleasecomein,IamHarrySmithfrom
下列具有首关消除现象,可阻断β受体的药物是A.利多卡因 B.普罗帕酮 C.苯
对同一开关室内同类开关柜的暂态地电压测试结果进行比较,从而判断开关柜的运行状况。
某大型家居广场,耐火等级为一级,地上三层,地下二层,建筑高度23.5m,每层建
资金业务指商业银行为满足客户保值或提高自身资金收益或防范市场风险等方面的需要利
我国《公司法》规定,股份有限公司监事会会议每()至少召开一次。A.六个月
最新回复
(
0
)