2. 从业资格
  3. 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（　　）。A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（　　）。A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是

免费题库2022-08-02  64
问题 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件是（　　）。A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人B.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉C.必须有明确的被告。具体的诉讼请求和事实根据D.起诉时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效时间，否则法院不予受理E.起诉必须向有管辖权的法院提出
选项 A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人
B.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉
C.必须有明确的被告。具体的诉讼请求和事实根据
D.起诉时间必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效时间，否则法院不予受理
E.起诉必须向有管辖权的法院提出
答案 ABCDE
解析 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件：
1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。
2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
4、起诉时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效时间，否则法院不予受理。
5、起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015459.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)