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企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、
企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、
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2022-08-02
37
问题
企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.员工的满意度
选项
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.员工的满意度
答案
C
解析
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。企业在确定整体性薪酬战略时，如果将员工贡献率作为一项重要的薪酬政策，不但有利于上述（效率目标、公平目标、合法目标）三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015434.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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