首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
资格题库
2022-08-02
50
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015114.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则 B:协调性原则 C:必要性原则
岗位劳动责任主要包括()A:质量责任 B:管理责任 C:看管责任 D:安全
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产
随机试题
Flexibleworkinghourswerefirstlyusedbythe______.[br]Oneofthemainadv
阅读电子书的设备包括( )等。A.智能手机 B.平板电脑 C.POS机
中国共产党正确处理政治思想领域的人民内部矛盾所实行的方针是()A.残酷斗争,无
室内供暖系统不宜采用蒸汽作为热媒的是()。A.幼儿园 B.医院 C.住宅
治温病热入营血之斑疹吐衄,皮下出血及血滞之痛经者,最宜选用的药物是:A.水牛角
谢斯起义
1927年武汉国民政府面临的处境中不包括()A.南京国民政府不承认其合法性
合伙制私募基金中,自然人投资者投资数额不得低于()。A.30万 B.50
心理学研究表明,心理定势对迁移的影响表现为促进和()。 A.支持作用 B.定
A.链霉素 B.青霉素 C.氯霉素 D.环丙沙星 E.四环素钩端螺旋体病
最新回复
(
0
)