首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
资格题库
2022-08-02
41
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015114.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则 B:协调性原则 C:必要性原则
岗位劳动责任主要包括()A:质量责任 B:管理责任 C:看管责任 D:安全
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产
随机试题
Nooneknowshowmanlearnedtomakewords.Perhapshebeganbymakingsound
[originaltext]W:Thereisalimitofthreebookseachperson,butyoutookfour
Howwasthedistancelearningcoursedifferentfromtraditionalcourse?[br][o
Iknowhewouldbethelastmantoacceptbribes.A、我知道他是最后一个受贿赂的人。B、我知道他决不会接受贿赂
通过性菌毛可在细菌间转移的物质是A.中介体 B.异染颗粒 C.核质 D.质
小魏大学期间由于学习压力过大,患有轻度抑郁,经过治疗,抑郁症状得到较好的控制。大
跨境电子商务市场结构分为B2B(商对商)和B2C(商对客)两种模式。
(2018年真题)下列属于“统计”一词含义的有()。A.统计调查 B.统
不属于计数资料的统计资料的是( )。A.比 B.构成比 C.方差 D.率
施工企业与保险代理人张某签署了盖有保险公司印章的工程保险合同,并足额缴付了保费,
最新回复
(
0
)