首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有
资格题库
2022-08-02
53
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表( )。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015114.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。A:变革与学习 B:绩效与责任
员工福利管理的原则包括()A:共享性原则 B:协调性原则 C:必要性原则
岗位劳动责任主要包括()A:质量责任 B:管理责任 C:看管责任 D:安全
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
人本管理机制具体包括()A:目标机制 B:压力机制 C:约束机制 D:保障
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加
按岗位规范的具体内容,岗位规范的基本形式包括()A:管理岗位培训规范 B:生产
随机试题
[originaltext]Inthelastfewyears,thefaceofundocumentedimmigrationt
Groupsororganizationsareanimportantpartofsomepeople’slives.Whyar
木窗的窗扇是由()组成。A.窗芯 B.贴脸板 C.上冒头 D.边梃 E.
溯源性是通过一条具有__________、__________比较链,使测定结果
女性,32岁。左肾结核已行左肾切除术,术后一年来抗结核治疗未中断,但尿频日渐严重
项目法人在工程建设实施过程中应()。A.组织好资金供应 B.保证合同规
十进制数122转换成八进制数和转换成十六进制数分别是:A.144,8 B.13
A解:本题考查二重积分交换积分次序方面的知识。解这类题的基本步骤:通过原积分次序画出积分区域的图形,得到积分区域;然后写出先x后y的积分表达式。
关于组织论及组织工具的说法,正确的是( )。A.管理职能分工反映的是一种动态组
最新回复
(
0
)