首页
登录
从业资格
(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量 B
(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量 B
考试题库
2022-08-02
4
问题
(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量B.外部衡量和内部衡量C.短期目标和长期目标D.总体控制与员工发展E.期望的成果和产生这些成果的动因
选项
A.宏观衡量和微观衡量
B.外部衡量和内部衡量
C.短期目标和长期目标
D.总体控制与员工发展
E.期望的成果和产生这些成果的动因
答案
BCE
解析
平衡计分卡的特点有四个方面：外部衡量和内部衡量之间的平衡；期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡；定量衡量和定性衡量之间的平衡；短期目标和长期目标之间的平衡。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1012523.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（2015年5月）国内某家电生产企业对营销人员进行了一次专业知识培训，受训对像大
(2015年11月)企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括
(2015年11月)企业实行一岗多薪制需要进行（ ）A.岗位分析 B.岗位
(2016年11月)王先生于2015年4月1日与A电器公司签订了《直销业务员聘任
(2015年11月)简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。（16分）
(2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点
(2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16
(2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分）
(2015年5)某公司自成立成，经过多年不断完善，形成了一整套比较完备的组织职能
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（ ）是由企业的整体经济效益确定的。A.
随机试题
EtonCollegeisafamous______A、publicschoolB、universityC、primaryschoolD、pa
Everysooften,lateatnight,DavidWoodlandstealsawaytothedenofhis
ReadthetextbelowandanswerQuestions7-14.INTERCITYSleeper
Childrentodayspendmoretimestareatcomputer【S1】______andTVscreens
[audioFiles]audio_eufm_195(20105)[/audioFiles]A、Over150.B、Over160.C、Over12
关于减鼻充血药不良反应的描述，错误的是A.鼻黏膜干燥 B.头晕 C.低血压
包括了体积变化损失量、运输及操作损耗量和其他损耗量的水利工程工程量是（ ）。A
（2019年真题）下列关于公司型股权投资基金应纳税所得额的说法中，正确的是（
患者，男性，20岁，一年来反复踝部水肿，血压120/80mmHg，尿蛋白定量为3
通常，进行岩体稳定性分类时，不采用（ ）参数。A.岩石强度 B.岩石的吸水性
最新回复
(
0
)
