首页
登录
从业资格
配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋
配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋
免费题库
2022-08-02
44
问题
配对比较法考核项目包括()等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。A.文化程度B.资格经历C.工作表现D.工作态度E.专业能力
选项
A.文化程度
B.资格经历
C.工作表现
D.工作态度
E.专业能力
答案
ABCDE
解析
配对比较法:配对比较法是先列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011104.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)影响工作岗位的因素有()A.劳动对象的复杂性 B.相关的技
员工素质测评指标的标度形式,不包括()。A:定义式 B:量词式 C:等级式
商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。A:品质特征型 B:行为过程型 C
提取关键绩效指标的程序和步骤
简述测评指标设计的原则?
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,说法错误的是()。A.两次调查时间
根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。
薪酬调整的项目包括()。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整
员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A.企业的经济效益 B.部门业绩考核
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A.核心团队 B.项目团队 C.平行
随机试题
[originaltext]M:Taketheseasonforpompandcircumstanceandforthousandsof
Willyouneedanexperienceddeskclerkforyourhotelnextsummer?A、来年夏季您是否有经验为
【S1】[br]【S9】L此空紧接着上一空而来,当国家在和平解决争端时有困难时,安理会可以mediate(调和,调解)adisputeorrecomm
B
预应力钢丝束、钢绞线长度大于( )时,应采用分段张拉。A、30m B、50m
按照项目管理学的基本理论,项目管理的核心任务是项目的目标()。A、管理 B
根据建筑安装工程费用项目组成的规定,某市建筑公司承建某县政府办公楼,工程不含税造
A.不能催吐B.禁止洗胃C.不能导泻D.不能用强利尿E.实施血液净化处于昏迷的患
A.15%B.70%C.±10%D.±15%E.±7.5%片剂平均片重0.30
某公司为增值税一般纳税人,根据规定,某采购的农产品可以按买价的13%现同增值税进
最新回复
(
0
)