首页
登录
从业资格
团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合
团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合 B.个人绩效与团队绩效相结合
admin
2022-08-02
91
问题
团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合
选项
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.固定薪酬与浮动薪酬相结合
D.内部公平与外部公平相结合
E.长期薪酬与短期薪酬相结合
答案
ABCD
解析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010536.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是（）。A.劳动者个人 B.企业工会
处理异地劳动争议的原则是（）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务派
企业年金所需费用由（）共同缴纳。A.企业 B.个人 C.国家 D.地方政
企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）。A.企业现有的员工人数
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（）的薪酬决
制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。A.当前薪酬水平 B.所在岗位
企业员工薪酬的基本资料应包括（）。A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。A.企业未来一年的工资增长率
制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境
采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法
随机试题
WhatdoesNancylike?[br][originaltext]M:Doyoulikeicecream,Nancy?W:Y
(1)Evertryandgetatwo-year-oldtopickuptrash?Thiswasourgoalthis
【46】[br]【48】pocketmoney细节题。由题干$1,000定位于文章第三句话后半句话"…and$1,000pocketmoneyis
Therewerefewroadsvisiblebelow,mosttransportationinNepalbeingbyfoota
Althoughfewwoulddenythatit’sbettertoberichthanpoor,forsomepeop
《游少林寺》一诗的作者沈佺期，是（ ）朝继“四杰”之后的著名诗人，与宋之问齐名
不是真武汤组成药物的是A.芍药 B.白术 C.生姜 D.桂枝 E
共用题干 资料2014年3月，某审计组对乙公司2013年度财务收支进行了审计。
针对如何对待自己做过的错题，王老师组织学生进行讨论，最后同学们决定分组进行错题整
大数据的特点包括()。A:数据体量巨大B:数据类型繁多C:数据统计复杂D:
最新回复
(
0
)
