首页
登录
从业资格
( )属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资
( )属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资
题库
2022-08-02
65
问题
( )属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式
选项
A.是否根据目标工作(生产量)确定业绩工资或奖金
B.是否根据利润确定业绩工资或奖金
C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核
D.奖金是否采用利润分配方式
E.奖金是否采用业绩奖励方式
答案
ABDE
解析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010219.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A.绩效管理体系在
经济性特别好的绩效考评方法是()。A.选择排列法 B.合成考评法 C.目标
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为性 B.结果性 C.特
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予
在企业绩效管理中,必须保持持续不断的沟通,下列选项属于绩效沟通的内容的有()。
不属于绩效沟通内容的是()。A.绩效计划沟通 B.绩效辅导沟通 C.绩效反
在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,
确定绩效考评指标体系的步骤有()。A.工作分析 B.明确权责 C.理论验证
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。A.Spee
随机试题
Thereisnoquickermethodofdisposingofpatientsthanbygivingthemwhatthe
Somepeoplehavetheage-olddesiretoputthejokeonothers.[br]Dihydrogenm
WhenIwaspreparingformytwo-weekvacationinsouthernAfrica,Irealizedtha
WhattoDoIfYouSuspectaFoodAllergy1.Consequencesoffoodallergy30,000
红水河被誉为中国水电的“富矿”“能源的宝库”,是中国最先开发的水电建设基地。
(2017年真题)为了防范证券结算风险,我国设立了证券结算风险基金。下列各项所造
关于紫杉醇的特点正确的是A.作用机制与长春瑞滨相同B.水溶性好C.主要不良反应是
下列关于带薪缺勤的说法中,正确的有( )。A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
最新回复
(
0
)