首页
登录
从业资格
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。A.让管理者了解下属所参
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。A.让管理者了解下属所参
练习题库
2022-08-02
72
问题
人力资源管理部门在培训成果转化中的主要职责体现在( )。A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中,作为实践练习材料或将其列入行动改进计划C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息,以引起管理者足够的重视,并对其进行培训,然后赋予他们培训自己下属的职责E.建议培训师在课堂中安排课后作业,让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
选项
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中,作为实践练习材料或将其列入行动改进计划
C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台
D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息,以引起管理者足够的重视,并对其进行培训,然后赋予他们培训自己下属的职责
E.建议培训师在课堂中安排课后作业,让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
答案
ABCDE
解析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010132.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评指标的来源有()。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能
员工培训评估的基本原则包括()。A.一致性原则 B.客观性原则 C.综合性
培训评估的定性方法包括()。A.座谈法 B.访谈法 C.内省法 D.笔试
属于行为观察法特点的是()。A.能够向学员当场反馈学习进展 B.考核培训结束
员工培训技能成果的测量方法包括()。A.工作抽样 B.绩效评估 C.现场观
在制订培训评估计划时,培训评估形式的选择以()为依据。A.评估目的 B.评估
培训后评估的作用是()。A.了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.受训人
培训效果行为评估的具体方法有()。A.访谈法 B.绩效评估 C.提问法
培训评估结果应及时反馈给()。A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理
属于培训成果四级评估体系的是()。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估
随机试题
Grandfatherhadsustainedabrokenbackwhileworkinginthemines.______,hesp
A、Changeanewjob.B、Buyacar.C、Movetoanewapartment.D、Findagoodlandla
资料 2012年5月,某市审计局派出审计组对某县财政局和农林局管理的促进农业
高速公路、一级公路和二级公路桥上的净空高度为()m。A.4 B.4.5
慢性肾衰竭患者常常合并高血压,透析前应将患者的血压控制在 A.150/95m
以下几个数中,相等的数有( )。A.FH B.15D C.17Q D.1
甲期货公司取得了期货交易所交易结算会员的资格,下列选项中,可以委托其进行货币结算
A.所在地省、自治区、直辖市卫生行政部门 B.所在地省、自治区、直辖市药品监督
所有人对自己的不动产或者动产依法享有的占有、使用、收益和处分的权利称为( )。
图示电路中,n为下列哪项数值时,R=4Ω电阻可以获得最大功率( ) A.2
最新回复
(
0
)