首页
登录
从业资格
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )A.频次选拔法 B.专家小
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )A.频次选拔法 B.专家小
资格题库
2022-08-02
90
问题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括( )A.频次选拔法B.专家小组法C.编码字典法D.全方位评价法E.行为事件访谈法
选项
A.频次选拔法
B.专家小组法
C.编码字典法
D.全方位评价法
E.行为事件访谈法
答案
BDE
解析
选项A、C错误,均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
获取效标样本有关的胜任特征的数据资料:可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料,但一般应以行为事件访谈法为主。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009904.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列定员方法中,()主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员
不属于评价中心方法的是()。A.结构化面试 B.案例分析 C.无领导小组讨
()最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理人
以下方法中,适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是()。A.案例分析
下列选项中,不属于评价中心主要作用的是()。A.用于选拔员工,重点挑选具有胜任
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以()为代表。A.洛夏测
下列测评方法的效度比较。说法正确的有()。A.同行评定>学业成绩 B.工作样
对于选拔性测评,说法正确的有()。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A.问卷法 B.投射技术
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述,这种选拔标准为()。A.效能参照
随机试题
A—telegraphictransferB—billofloadingC—prepaid
IwenttoaCatholicboysschoolinBlackpoolintheNorthofEngland.Inmyfir
Thereisabodyofliteraturemakingforecasts-mostofthembelievable-about
Bloodcarriesoxygenfromthelungstoalltheothertissuesinthebodyand
A公司研制出一种新型药品,于2012年6月11日向国家知识产权局提出发明专利申请
关于生物膜工艺的填料,下列哪项说法错误?( )A.塔式生物滤池滤料层总厚度宜为
构成护理病案的内容不包括A.出院小结 B.护理计划单 C.健康教育计划单
在对一位急性上呼吸道感染患者进行有关预防措施指导时,护士的下列说法中,不当的是(
根据“清查结果报告表”、“盘点报告表”等已经查实的数据资料,编制记账凭证,记入有
水泵铭牌上所标注的扬程是水泵的()扬程。A.最大 B.设计 C.最小
最新回复
(
0
)