首页
登录
从业资格
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法 B.专家评
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法 B.专家评
admin
2022-08-02
79
问题
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
选项
A.相关分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.聚类分析法
E.回归分析法
答案
ADE
解析
P126 ADE
定性方法：编码字典法、专家评分法、头脑风暴法。
定量方法：t检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009804.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（）。A.工作要求 B.工作报酬
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。A.要素分析法 B.相关分析法
各类测评方法中，效度评价较高的有（）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟
（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（）。A.问卷法 B.投射技术
先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对
在相关分析中。r=-1．00表示两组测评数据（）。A.完全负相关 B.零相关
以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（）。A.所有权与管理权相结合 B.管
对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到（）。A.进行”一对一”面谈
随机试题
Thesenaturalresourceswillbe______soonerorlaterinthepresentrateofexpl
Heranswerisnotacceptable,and______.A、neitheramIB、eitherismineC、neithe
[originaltext]Sinceaunionrepresentativevisitedourcompanytoinformus
行政许可实施程序包括（）。A.申请与受理 B.审查 C.决定与送达
具有降气化痰、降逆止呕功效的药物是()A.旋覆花 B.海蛤壳 C.
《建筑法》规定，实行施工总承包的建设项目，其建筑工程主体结构的施工（ ）。
最常见的动脉瘤是＜P>A.颈内-后交通动脉瘤＜br>B.前交通动脉瘤＜br>C.
某厂去年生产服装2431件，今年多生产服装811件，则增产的比例约为（）。
某多层配筋砌块剪力墙房屋，总高度26m，抗震设防烈度为-8度，设计基本地震加速度
刘某于2015年1月18日被授予专利权并进行公告，2015年9月20日刘某与甲公
最新回复
(
0
)
