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()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A
()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A
admin
2022-08-02
59
问题
()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论
选项
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
答案
C
解析
P426 C
对劳动力需求模型修正的三种理论:(1)薪酬差异理论:岗位不同,待遇不同;(2)效率工资理论:高薪酬可以提高企业效率;(3)信号工资理论:企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009784.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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