首页
登录
从业资格
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。A.健全的员
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。A.健全的员
最全题库
2022-08-02
50
问题
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规划C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制
选项
A.健全的员工绩效管理体系
B.完善的劳动人事规章规划
C.系统的工作岗位分析与评价制度
D.静态的员工教育培养和训练体制
答案
D
解析
为有效地完成人力资源管理的基本职能,必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作,如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008951.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全
工资协商指导员应()A.熟悉人力资源管理知识 B.了解企业综合治理与管控 C
()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬
影响工作岗位的因素有()A.劳动对象的复杂性 B.相关的技术状态 C.软环境
培训过程中印制的工作任务表,其作用包括()A.提高学习的效果 B.提高培训的水
绩效考评指标体系设计的程序包括:(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;
()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性 B.层次性 C.针对性 D.多
以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为 B.工作
以下测评指标中,()不属于客观指标。A.工作数量 B.作业次数 C.工作时间
人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测
随机试题
Sheoccurredtothatshehadforgottentotakehernotebookwhenshewasaskedt
Thesculpture______(象征这位艺术家对动物的爱心).symbolizestheartist’sloveofanimals
Povertyisastoryaboutus,notthemA)Toooftenstill
Canyou______yourselftotheweatherhere?A、fitB、adoptC、suitD、adaptD本题测试的是
()是计算各类工程数量的主要依据。A.概算定额 B.设计图纸 C.施工方案
分离效能高、快速简便的分离方法是A.沉淀法 B.溶剂法 C.结晶法 D.色
AA BB CC DD
预控性处置可由()完成。A.信贷审批部门 B.信贷发放部门 C.风险预警部
肾功能不全者慎用的是A.苦杏仁 B.艾叶 C.雷公藤 D.忍冬藤 E.夜
下列关于产品成本计算的平行结转分步法的表述中,正确的是()。A.适用于经常销售半
最新回复
(
0
)