首页
登录
从业资格
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。A.0.O0~0.20
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。A.0.O0~0.20
考试题库
2022-08-02
113
问题
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。A.0.O0~0.20B.0.20~0.30C.0.20~0.40D.0.10~0.15
选项
A.0.O0~0.20
B.0.20~0.30
C.0.20~0.40
D.0.10~0.15
答案
B
解析
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0.20~0.30之间。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008946.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人岗匹配包括()相匹配。A.不同员工之间 B.不同岗位之间 C.工作要求与员
()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬
绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。A.不规范 B.不简洁 C.不清楚
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制
影响人力资源需求预测的一般因素包括()A.规章制度 B.工作时间 C.生产需
以下对品质主导型考评方法的表述,正确的有()A.技能优异员工未必会有良好的工作业
绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类
对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等,可以通过()获取绩效数据。A.
随机试题
Thesedays,nobodyneedstocook.Familiesgrazeonhigh-cholesteroltake-aw
IcametoAfricawithonepurpose:Iwantedtoseetheworldoutsidethepe
在设计算法时,通常应考虑以下原则:首先说设计的算法必须是(),其次应有很好的(
A.锯木 B.编织 C.木刻 D.旋拧螺钉 E.调和黏土常用的治疗性作业
尿潴留病人首次导尿放出尿量不应超过A.1000ml B.1500ml C.8
男性患者,56岁,活动后出现胸痛,呈闷痛感,休息约5分钟后缓解,心电图示Ⅱ、Ⅲ、
根据《镇规划标准》,镇的全部建设用地分为()。A.居住用地、公共设施用地、生产
下列选项中,不属于建立人力资源信息系统目的的是( )。A.规范人力资源管理信息
下列对整流变压器的性能的描述中,正确的是()。A.为了限制短路电流,一般整流变
患者男,34岁。反复发作性四肢抽搐伴意识丧失2年余。入院前8小时四肢抽搐频繁发作
最新回复
(
0
)