首页
登录
从业资格
企业利润分享的具体形式包括( )。A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的
企业利润分享的具体形式包括( )。A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的
最全题库
2022-08-02
61
问题
企业利润分享的具体形式包括( )。A.无保障工资的纯利润分享B.有保障工资的部分利润分享C.按利润的一定比重分享D.年终或年中一次性分红E.管理层股票收购分享
选项
A.无保障工资的纯利润分享
B.有保障工资的部分利润分享
C.按利润的一定比重分享
D.年终或年中一次性分红
E.管理层股票收购分享
答案
ABCD
解析
p435。企业利润分享的具体形式有以下几种:无保障工资的纯利润分享、有保障工资的部分利润分享、按利润的一定比重分享、年终或年中一次性分红
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008660.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是( )。A.安全第一、预防
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。A.
关于调解委员会的描述,下列说法不正确的是( )。A.大中型企业应当依法设立调解
一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高( ),这样既能
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。A.群众性
( )是薪酬的主要功能。A.保障 B.消费 C.激励 D.交换
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.工资差距 B.工
组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种( )。A.计划式变革 B.
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。A.质量管理 B.劳动保护
企业人力资源供不应求,会导致( )。A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事
随机试题
Whataccountsfortheincreasingnumberofbackpainsufferersinmodernlifeis
不属于劳动力市场上存在的三种不同的力量的是()A.市场力量 B.机构的力量
在进行混凝土质量评定中,混凝土强度保证率属于( )。A.保证项目 B.一般项
患者,女性,75岁,吸烟史30年。近来感呼吸困难,血气分析PaO6.7kPa。护
以下关于服务级别协议的说法中,不正确的是()A.服务级别协议(SLA)是在一定
沥青混合料中,各种集料按照一定比例搭配,为了达到密级配要求,可以采用()类型。A
关于债券的到期期限,下列说法错误的是()。A.债券到期期限是指债券从发行之日起
合格境外投资者可以参与( )。 ①新股发行 ②债券发行 ③股票增发 ④
贯彻流动性经营原则是指商业银行应尽可能多地提留超额存款准备金。( )
(2020年真题)甲公司为制造企业,不列交易或事项形成的现时义务,属于金融负债的
最新回复
(
0
)