首页
登录
从业资格
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级
练习题库
2022-08-02
37
问题
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
选项
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
答案
ACE
解析
(P123) 本题考查构建胜任特征模型的基本程序。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008551.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应 B.首因效应 C.后继
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是( )。A.古典组织理论
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。A.职
( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。A.结构性要素 B.行为环境要素
下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。A.德尔菲法 B.趋势
KPI标准水平的分类不包括( )。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平
下列不属于关键绩效指标原则的是( )。A.整体性 B.可控性 C.可测性
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化、结
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
随机试题
Inthecollege-admissionswars,weparentsarethetruefighters.Wearepus
区域卫生规划的含义是什么?
国家助学贷款的“风险补偿”原则是指国家财政( )。A.对无力偿还贷款的借款学生
引起妇科病中医病因中,生活失调的病因不包括的是A、劳逸失常 B、内伤七情 C
甲、乙合作开发完成一项发明,但双方未就专利申请权相关事项作任何约定。根据《合同法
A.人参B.黄芪C.白术D.茯苓E.炙甘草补中益气汤的君药是
在企业管理标准化工作中,对生产过程中的工艺规程所作的统一规定属于( )。A.产
眼部痛除选主穴外还可配用A.丝竹空、阳白、外关 B.颧髎、迎香 C.承浆、颊
第一版巴塞尔资本协议的主要内容有( )。A.关于跨国银行业的监管 B.统一了监
(2019年真题)用于抗肠虫的药物是( )A.青蒿素 B.氯喹 C.伯氨喹
最新回复
(
0
)