首页
登录
从业资格
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级
练习题库
2022-08-02
40
问题
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
选项
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
答案
ACE
解析
(P123) 本题考查构建胜任特征模型的基本程序。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008551.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应 B.首因效应 C.后继
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是( )。A.古典组织理论
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。A.职
( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。A.结构性要素 B.行为环境要素
下列人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。A.德尔菲法 B.趋势
KPI标准水平的分类不包括( )。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平
下列不属于关键绩效指标原则的是( )。A.整体性 B.可控性 C.可测性
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化、结
对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这
随机试题
在水利工程建设中,( )对参建各方具有监督的职能。A.项目发包人 B.监理人
下列糖皮质激素药物中,抗炎作用最强的是A.氢化可的松 B.可的松 C.泼尼松
影响药物分布的因素不包括A.药物本身的理化性质 B.药物与血浆蛋白结合率 C
下列有关心脏的描述,正确的是()。A.心尖由左心室构成 B.心底大部分由右心
9岁的田田是一个很聪明的孩子,特别是语言表达方面比较突出,思维清晰,反应敏捷,平
企业财产保险的保险费率不包括( )。A.基本责任保险费率 B.长期费率 C
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
根据《招标投标法实施条例》,投标人认为评标结果损害其利益的,在法定的期限内应当(
计算VaR值的历史模拟法存在的缺陷不包括()。A:风险包含着时间的变化,单纯依靠
患者女,60岁。诊断为急性胆囊炎,经非手术治疗已5天,目前仍疼痛加剧,伴高热,右
最新回复
(
0
)