首页
登录
从业资格
提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵 B.目标分解鱼骨图 C.
提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵 B.目标分解鱼骨图 C.
免费题库
2022-08-02
72
问题
提炼企业层面的KPI的工具是( )A.任务分工矩阵B.目标分解鱼骨图C.绩效棱镜D.战略地图
选项
A.任务分工矩阵
B.目标分解鱼骨图
C.绩效棱镜
D.战略地图
答案
D
解析
P336
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008323.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
下列选项中,适合采用超事业部的企业的特点是( )。A.企业规模比较小 B.产
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、
林某是某装修公司的经理,去年年终的时候,公司接了一个大单,由于时间比较紧任务重,
张某与某五金工具厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了张某1000元入厂风险抵押
简述编制企业人力资源规划的基本程序。
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人
确定测评指标权重的方法主要是( )。A.工作目标分析法 B.德尔菲法 C.
薪酬市场调查时。被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A.
随机试题
Wheredoesthisconversationtakeplace?[originaltext]W:Now,(68)canyouseeho
Scientistshavecomeupwithatheoryforwhytimeflieswhenyouarehavin
StudyStylesYouknowwhetheryou’reamorning
Karaokemayneverbethesame,thankstoresearchbeingpresentedinNashvil
MadCowDiseaseinCanadaForyears,Canadahadbeenvirtu
勾防止两端的书面在包扎、运输和装卸过程中污损,每悃书的两端必须用300克以上的纸
A.必须无菌 B.细菌菌落总数应≤20cfu/g或≤20cfu/100cm,致
某女,35岁,初产妇,因第二产程延长行会阴后一斜切开及产钳术助产。产后检查:宫底
2020年下半年,我国稀土及其制品的出口额为多少万元?A.621464
社会保障制度是()。A.政府行为 B.个人行为 C.社会行为 D.企业
最新回复
(
0
)