首页
登录
从业资格
在企业合并阶段,薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导
在企业合并阶段,薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导
资格题库
2022-08-02
88
问题
在企业合并阶段,薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向B.高弹性,以绩效为导向C.折中,以能力为导向D.高弹性,以能力为导向
选项
A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向
答案
B
解析
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008277.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在员工素质测评的具体实施过程中,在准备阶段要做的工作是( )。A.收集必要的资
制定企业人员规划的基本原则应遵循( )。A.确保人力资源需求的原则 B.定量
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。A.分布误差 B.自我中心效应
企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。A.大中专毕业生 B.复转军人 C
( )是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线
绩效考评的( )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、
年薪制的基本薪酬的发放周期为( )。A.周 B.月 C.季度 D.年
员工的( )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.
( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性
随机试题
[originaltext]Let’sattendDiana’spianoconcertthisevening.(A)I’mnotconce
Whatdoesthepassagemainlydiscuss?[br]Thepurposeofthesecondmentiono
Formanyofus,petshavecometooccupycriticalrolesinourlives.Thel
Ifyouwanttoseewhatittakestosetupanentirelynewfinancialcenter
(1)ThesocialorganizationofEgyptwasdistinguishedbyasurprisingdegree
留取尿常规标本A.第1次尿 B.晨间第1次尿倒去留第2次尿 C.第2次尿
楼地面的自流坪地面出现(____)时局部修理或重做。气泡$;$流挂$;$开裂$;
在关系数据库中,()操作能从表中选中满足条件的行。A.选择 B.投影 C.扫
我国“十一五”规划纲要对政府职责的表述是() A.宏观调控、经济监管、社
工程量必须按照相关工程现行国家计量规范规定的工程量计算规则计算。以下说法正确的是
最新回复
(
0
)