企业人力资源发展战略模式包括（）。A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型

考试题库2022-08-02 25

问题企业人力资源发展战略模式包括（）。A.吸引型战略B.参与型战略C.扭转型战略D.进攻型战略E.多样型战略

选项 A.吸引型战略
B.参与型战略
C.扭转型战略
D.进攻型战略
E.多样型战略

答案 CDE

解析 P33

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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企业人力资源发展战略模式包括（）。A.吸引型战略 B.参与型战略 C.扭转型

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企业人力资源管理师

人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间

员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.

（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案

人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（ ）。A

下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.趋势外推法最简单，自变量只

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A.内部竞争性 B.外部竞争性

下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（ ）。A.企业法定代表人对本单位负安

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下列各项中，可以用来调查了解内部控制的方法是（ ）。[2011、2009年初级

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(2015年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A

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管理就是带领别人去实现目标的过程,这说明（ ）。A.保证有效地实现组织的目标是

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.

（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性 B.系统性

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。A

下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。A.趋势外推法最简单，自变量只

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A.内部竞争性 B.外部竞争性

下列关于安全生产责任制度的描述，正确的有（　　）。A.企业法定代表人对本单位负安

（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查

下列关于基金宣传推介材料登载过往业绩的说法错误的是(　)。A.基金合同生效6个月

下列各项中，可以用来调查了解内部控制的方法是（　　）。[2011、2009年初级

(2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A

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