首页
登录
从业资格
关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。A: 领导和推动企业的绩效管
关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。A: 领导和推动企业的绩效管
题库
2022-08-02
43
问题
关于绩效管理委员会主要职责内容,说法错误的是( )。A: 领导和推动企业的绩效管理B: 设计方案与实施控制C: 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D: 修改和调整现行绩效管理方案的规定
选项
A: 领导和推动企业的绩效管理
B: 设计方案与实施控制
C: 临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D: 修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案
D
解析
绩效管理委员会主要职责:领导和推动企业的绩效管理;研究绩效管理重大政策和事项,设计方案与实施控制;解释现行绩效管理方案的规定;处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007998.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在进行薪酬市场调查中,确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于( )。A.确定
以下关于人员规划的说法不正确的是( )。A.人员规划是人力资源预测的一部分
属于绩效考评结果应用范围的是( )。A.用于招募与甄选 B.用于人员调配
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。A.定量准确原则 B.定性科学原则
测评方案的内容主要涉及( )。A.被测评的对象 B.测评方法选择 C.参照
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有( )。A.零错误率 B.100
与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有( )。A.目标设定能力
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。A.两者产生的原因不
人力资源预测的局限性包括( )。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C
针对管理性组织和服务性组织,考评的重点主要集中在( )等几个方面。A.整体素质
随机试题
Similartoanon-financialbusiness,acommercialbankobtainsfundsfromcr
慰问信说明:以John的名义给住院的朋友Tom写一封慰问信。内容:1.听说Tom住进了医院,深感不安;2.开始以为不是很严重,
结构找坡又叫垫置坡度或填坡,是将屋面板水平搁置,然后在上面铺设炉渣、膨胀珍珠岩等
图示电路中电压U为()V。 A.30 B.9 C.10
某双车道公路隧道采用全断面法开挖掘进,对该隧道进行施工监控量测,请回答以下问题。
下列关于市值回报增长比(PEG)的说法,正确的有( )。 Ⅰ市值回报增长比即
当事人向仲裁委员会所在地中级人民法院提出有关证据,申请撤销仲裁裁决的,应当在收到
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
A.他莫昔芬B.长春新碱C.氟脲嘧啶D.塞替哌E.放线菌素D干扰转录过程并阻止R
关于技术投射,说法正确的是()。A:测评目的的隐蔽性 B:内容的非结构性与开放
最新回复
(
0
)